كشف ديوان الخدمة المدنية القطري عن أن دولة قطر ستطلق نظاماً جديداً لتقييم أداء الموظفين، مطلع العام المقبل؛ بهدف تحفيزهم ومكافأة المتميزين منهم مالياً.
ونقلت صحيفة “الشرق” المحلية، الخميس، عن سيف بن علي الكعبي، المشرف على إدارتي تخطيط القوى العاملة وتنمية الموارد البشرية الوطنية بديوان الخدمة المدنية، أن الدولة ستطلق نظام تقييم أداء للموظفين الخاضعين لقانون الموارد البشرية المدنية.
وسيكون التقييم مبنياً بشكل أساسي على أهداف الموظف، والتي ستحدد بداية العام ما بين الموظف والمسؤول المباشر، بحسب الكعبي.وقال الكعبي إن النظام سيكون فعّالاً لتحفيز الموظفين المتميزين ومكافآتهم مالياً، وسيحوّل منحة الإجازة إلى مكافأة مرتبطة بتقييم الأداء.
وستكون ممكنة زيادة مكافأة الموظف المرتبطة بالتقييم لتصبح أكثر مما يحصل عليه في الوقت الحالي. كما سيكون أداء تحفيز من حيث تسريع ترقيات الموظفين المتميزين.
وتأسس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في 19 أكتوبر 2021. ويتمثل دوره في تعزيز قدرات القوى العاملة والتحول في حكومة قطر.
